“Fashionwords”. El drama que representan en los negocios

Fashionwords. El drama que representan en los Negocios

Las “Fashionwords” son ésas palabras que se ponen de moda para describir ciertos métodos, técnicas y hasta conceptos de gestión en los negocios. ¡Están por todas partes!, pero ocultan problemas que no son nada superficiales. Años atrás, ya existía preocupación porque las ciencias de gestión estuvieran enfocándose demasiado en la atención de “técnicas” y descuidando…

7 atributos para comparar entre competidores (Sun Tzu)

7 atributos para comparar entre competidores (Sun Tzu)

Los atributos para comparar entre competidores (puntos fuertes y débiles) constituyen un Principio Estratégico que debe aplicarse antes del desarrollo de la Estrategia en el mercado. Dado que el conflicto representa confrontación de intereses, es indispensable establecer el carácter de fortalezas y debilidades involucradas en la interacción. La comparación, sin embargo, no es sencilla, porque…

Estrategia, 5 factores a estimar en la lucha del mercado

Estrategia: 5 factores a estimar en la lucha del mercado

Los factores que la Estrategia debe estimar para la lucha en el mercado responden al Principio Estratégico de estimación de condiciones. Y es el paso previo a la puesta en marcha de cualquier acción estratégica. El STRATEGOS debe tener mucha habilidad para estimar las condiciones que prevalecen en el conflicto, puesto que ellas tienen carácter…

Los Principios Estratégicos (el “software” de la Estrategia)

Los Principios Estratégicos: el software de la estrategia

Los Principios Estratégicos son en realidad el “software” que hace funcionar la mente del STRATEGOS en la aplicación de Estrategia. Ésta es una forma de abordar el conflicto e incorpora todos los factores que el proceso demanda: conceptos de gobierno, planes y acción. (Contextualización del tema tratado en el libro “El STRATEGOS y 23 Principios…

30 formas de reconocer un trabajador NO mediocre

3o formas de reconocer al trabajador NO mediocre

Cuando se publicó el artículo 30 formas de reconocer al trabajador mediocre, el tema, o más bien el calificativo utilizado, despertó controversia, como probablemente era de esperarse. Sigo pensando que en estricto respeto del significado de los términos, el calificativo “mediocre” está bien utilizado en el artículo original. No existen muchas sombras en el entendimiento de…

¿Mentor o maestro? Cómo orientar el aprendizaje en la vida

¿Mentor o Maestro? Cómo orientar el aprendizaje en la vida

¿Mentor o maestro? Éste último se encuentra en todas partes, en cada momento y lugar donde existe la disposición de aprender, el primero, en cambio, se tiene que buscar premeditadamente. Es un error plantearse como “modelo” solo a la persona que se encuentre en el estado que se quiere emular. Ese axioma de: “recibe consejos…

Ideas para un Negocio.¿Donde y cómo encontrarlas?

Ideas para hacer un Negocio. ¿Dónde y cómo encontrarlas?

Las personas que buscan orientación para hacer un Negocio en realidad precisan encontrar ideas para producir y vender algo. Y tomando en cuenta que no se produce nada que luego no pueda venderse, en realidad buscan una idea para vender algo. A esto se remite el afán de identificar ideas para un negocio. ¿Cómo pueden…

La frustración debe ser una aliada y compañera de viaje

La Frustración debe ser una aliada y compañera de viaje

La frustración es una de las causas más importantes de fracaso en emprendimientos, trabajo, negocios y vida personal. Se habla mucho de perseverancia, paciencia, optimismo, confianza, pero poco se repara en éste sutil adversario que se presenta en el camino de las personas que deciden, precisamente, HACER ALGO de la mejor manera posible. Porque lo…

Empleo y felicidad: objetivos incompatibles

Empleo y Felicidad, objetivos imcompatibles

El empleo pocas veces produce felicidad. Y la felicidad es algo que no puede considerarse en el tamaño de un empleo. Hay información relativamente reciente sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas en la formación de una “Gerencia de la Felicidad” para la administración de sus Recursos Humanos. Y aunque el concepto parece novedoso,…

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