Los 3 tipos de Emprendedores que existen

Hay diferentes tipos de Emprendedores y es importante conocer la clasificación. Se propende a efectuar la referencia al Colectivo (los Emprendedores como tal), como si entre sus miembros no existiesen factores distintivos o matices. Y esto no es así. Hay distinciones relevantes, y ellas ayudan a entender muchas cosas. Las distinciones no se relacionan a…

El “Articulador de Negocios”, un Profesional que pocos conocen

El “Articulador de Negocios” es un Profesional que trabaja con quienes poseen ideas, proyectos o planes para un negocio y los vincula con poseedores de medios y recursos necesarios para hacerlos realidad. El “Articulador de Negocios” es un “intermediario” en el proceso de Desarrollo de Negocios, un agente importante y representativo del mundo empresarial. La…

Feudos, cortesanos y otros grupos de poder informal en la Empresa

Ninguna Empresa es una estructura monolítica o completamente formal. Las relaciones entre los individuos, en cualquier interacción social (“organizada” o no), son primero de carácter informal y luego se ajustan a las disposiciones del Orden establecido. Este hecho, que responde a la propia naturaleza de los seres humanos, puede constituir una ventaja para las empresas…

La importancia de la Paciencia con uno mismo

La Paciencia es evidentemente una Virtud y poco hay por comentar sobre ello. Sin embargo vale la pena profundizar un poco más sobre lo que representa como Ventaja Competitiva, especialmente  para todo Profesional que se desenvuelve en el Mercado. Se argumenta mucho sobre la importancia de la Paciencia respecto a externalidades que deben enfrentarse en…

3 Fundamentos para la Administración de Energía Personal

La Administración de Energía Personal está íntimamente relacionada al objetivo de optimizar Ventajas Competitivas y alcanzar una calidad de vida que justifique el corto lapso de tiempo que constituye la vida Profesional y la presencia misma de todos los individuos en este mundo. La Administración de Energía de las personas no involucra solo aspectos del…

La Puntualidad no debe Distinguir a las personas, las debe Discriminar

La Puntualidad debe diferenciar a las personas entre aquellas que valen la pena y merecen consideración y las que no. ¡Simple! Así como no es razonable aceptar que la honestidad sea una cualidad que distinga a una persona (porque de hecho se estaría asumiendo la deshonestidad como norma), así es inapropiado considerar que una persona…

Los 4 Fundamentos de la Productividad Personal

Asociar la Productividad Personal solo a rutinas, hábitos, disciplina y fuerza de voluntad aleja el tratamiento del tema de los genuinos fundamentos que tiene el desempeño extraordinario que pueden alcanzar los individuos. La Productividad Personal destacada está vinculada a factores de índole mental e ingredientes emocionales. La razón y la práctica juegan un papel secundario….

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