El empleo limita el crecimiento profesional

El Empleo limita el crecimiento profesional

El empleo genera una diferencia importante en la calidad integral del desempeño profesional. Las personas que se desenvuelven en un empleo no maximizan su potencial igual que aquellos que no lo tienen como forma de sustento. El empleo establece condiciones específicas en las que debe desarrollarse la tarea profesional. Define áreas de influencia, tiempos, parámetros….

La jubilación como producto del “culto” al empleo

La jubilación como producto del "culto" al empleo

Existe una frase llena de sentido común y que en mucho se ajusta al tema de la jubilación: “lo único seguro de un empleo es que un día terminará”. Y si alrededor del empleo se ha construido una vida entera, entonces es razonable pensar que el día que el empleo termine, muchas cosas concluirán con él….

Zona de Confort: el tema no es nada trivial

Zona de Confort: el tema no es nada trivial

Existe un argumento trascendental para afirmar que la “Zona de Confort” es uno de los enemigos más importantes que tiene la especie humana: si el criterio de vivir en ella hubiera guiado a la humanidad, ésta seguiría refugiada en las “cómodas” cavernas del comienzo de la historia. Existe la costumbre de referirse a la “Zona…

Relación de pareja, su importancia para el éxito en la vida

Relación de pareja, su importancia para el éxito en la vida

El trabajo, o algunas de las múltiples cosas relacionadas con él, constituyen razones importantes de conflicto en la relación de pareja. Esto sin considerar la relevante relación inversa, es decir los eventuales problemas que se generan en el trabajo como producto de la situación y la dinámica de la pareja. La razón de esto es…

¿Se puede “normar” la productividad de las personas?

¿Se puede normar la Productividad de las Personas?

Es difícil que inquietudes por mejorar la productividad de las personas y los equipos de trabajo puedan conseguirse por medio de normas, políticas o disposiciones legales. Bien sea que los afanes de normalización provengan del interior o exterior de la Organización. Las intenciones de “normar” esto desde el interior de la Organización responden generalmente al trabajo…

¡Renuncio! La palabra que cambiará el sistema laboral

¡Renuncio! La Palabra que cambiará el sistema laboral

El sistema que define la mayor parte de las relaciones de trabajo en el planeta cambiará cuando se recupere el valor de la premisa YO RENUNCIO. La “regulación” del mercado de trabajo está comandada por disposiciones del “supra sistema” (la autoridad llamada para el efecto) y por la discreción del empleador. El trabajador, el empleado,…

30 formas de reconocer un trabajador NO mediocre

3o formas de reconocer al trabajador NO mediocre

Cuando se publicó el artículo 30 formas de reconocer al trabajador mediocre. el tema, o más bien el calificativo utilizado, despertó controversia, como probablemente era de esperarse. Sigo pensando que en estricto respeto del significado de los términos, el calificativo de mediocre está bien utilizado en el artículo original. Muchas sombras no existen para el…

Empleo y felicidad: objetivos incompatibles

Empleo y Felicidad, objetivos imcompatibles

El empleo pocas veces produce felicidad. Y la felicidad es algo que no puede considerarse en el tamaño de un empleo. Hay información relativamente reciente sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas en la formación de una “Gerencia de la Felicidad” para la administración de sus Recursos Humanos. Y aunque el concepto parece novedoso,…

30 Formas de reconocer al trabajador mediocre

30 formas de reconocer al Trabajador Mediocre

El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será respuesta de acuerdo a lo establecido al final de éste documento) NOTA: Existe una tentación importante de afirmar que la siguiente es una parodia, pero resulta más…

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