El trabajo, o algunas de las múltiples cosas relacionadas con él, constituyen motivos de conflicto en la relación de pareja. Esto sin considerar el efecto inverso, es decir los eventuales problemas que se generan en el trabajo como producto de la situación y la dinámica de la pareja. La razón de esto es simple: la…
¿Se puede “normar” la productividad de las personas?
Es difícil que los objetivos para mejorar la productividad de las personas y los equipos de trabajo, puedan conseguirse por medio de normas, políticas o disposiciones legales. Bien sea que los afanes de normalización provengan del interior o exterior de la Organización. Las intenciones de “normar” desde el interior responden generalmente al trabajo de los…
¡Renuncio! La palabra que cambiará el sistema laboral
El sistema que define la mayor parte de las relaciones de trabajo en el planeta cambiará cuando se recupere el valor de la premisa YO RENUNCIO. Hasta el momento, la “regulación” del mercado de trabajo está comandada por disposiciones del “supra sistema” (la autoridad llamada para el efecto) y por la discreción del empleador. El…
La huella del jefe. Se enseña para crecer
Existe una sola forma en que el jefe deja huella en el subordinado, huella importante cuando está presente e invalorable cuando ya no está: la enseñanza. Cuando el jefe enseña lo mucho o poco que sabe a quienes lo colaboran, está entregando una parte de sí. Se está sembrando en los demás, y en ellos…
30 formas de reconocer un trabajador NO mediocre
Cuando se publicó el artículo 30 formas de reconocer al trabajador mediocre, el tema, o más bien el calificativo utilizado, despertó controversia, como probablemente era de esperarse. Sigo pensando que en estricto respeto del significado de los términos, el calificativo “mediocre” está bien utilizado en el artículo original. No existen muchas sombras en el entendimiento de…
Empleo y felicidad: objetivos incompatibles
El empleo pocas veces produce felicidad. Y la felicidad es algo que no puede considerarse en el tamaño de un empleo. Hay información relativamente reciente sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas en la formación de una “Gerencia de la Felicidad” para la administración de sus Recursos Humanos. Y aunque el concepto parece novedoso,…
30 Formas de reconocer al trabajador mediocre
El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será repuesta de acuerdo a lo establecido al final de éste documento) NOTA: Existe una tentación importante de afirmar que la siguiente es una parodia, pero resulta más…
“No tengo empleo, estoy ¡en paro!” Una afirmación falaz
La falta de empleo ya no se considera solamente una circunstancia a la que está sujeta toda persona que brinda sus servicios a otra. Tampoco un fenómeno económico. Ahora es un drama que marca la vida de la gente y deja huellas, muchas veces irreversibles, en el ser. Hay un cambio sobrecogedor en la valoración…
Los adversarios del Emprendedor y de la riqueza
No faltan obstáculos y adversarios en el camino del Emprendedor. La tarea es una de las más complejas que existe en la vida profesional y personal. No solo deben superarse grandes barreras psicológicas, también hay que nadar contra corriente, con dosis significativas de paciencia y entusiasmo. Encajando derrotas, superando frustraciones, errando muchas veces por cada acierto. Venciendo…
¿Conocer o dominar el idioma Inglés? ¿Por qué?
¿Conocer o dominar el idioma inglés? La respuesta es simple: se debe tener un DOMINIO FUNCIONAL del idioma inglés. Los fundamentos de esta afirmación son los que se tratarán en la presente publicación. El entendimiento profundo de todo esto, parte de reconocer que en el Mercado no existen elementos de mayor valor que las ventajas…