El medio ambiente más próximo al ser humano no es la Naturaleza. Es el entorno que forman las organizaciones que ha creado para vivir y progresar. En ellas se encuentran los elementos que la especie precisa para vivir y trascender su tiempo. Por esto, y para encarar con responsabilidad los desafíos del medio ambiente natural,…
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No te deseo felicidad, deseo que logres ser feliz a pesar de todo
Finalmente el carácter de un deseo de felicidad por el año que ingresa se volvió viral. Y me parece justificado. El mensaje que se expone luego tiene una profundidad notable y es, simultáneamente, práctico y útil. Muchas personas se “cuelgan” de la energía propositiva que acompaña las transiciones del calendario cada 365 días. Es una…
El “hombre en la arena”, saludo al Emprendedor y al hombre propositivo
El “hombre en la arena” es el discurso que Theodore Roosevelt, decimosexto presidente de los Estados Unidos, pronunció en la universidad de La Sorbona en Paris el 23 de abril de 1910. El nombre oficial del discurso era en realidad “La ciudadanía de la República”, pero quedó con el título del “Hombre en la arena”…
Dos premisas para aumentar la productividad en la Empresa
La productividad en la Empresa no se puede aumentar por medio de normas. En primer lugar porque todas las normas tienen una demanda colectiva y la productividad es un hecho completamente individual. En segundo lugar porque las normas generan algún tipo de sanción o desincentivo si no son respetadas. Y esto, en el mejor de…
¿Es el empleo una forma de “domesticar” a las personas?
El empleo es una forma de “domesticar” a las personas. Al menos eso plantea Steve Pavlina en su artículo “10 reasons you should never get a job” (puede ver el artículo traducido y contextualizado aquí). Tomar un empleo, dice, es como enrolarse en un programa de “domesticación humana”. Uno aprende cómo convertirse en una buena…
Sistema Laboral: las personas son un “recurso”. ¿Por qué nos molesta reconocer esto?
Las organizaciones son altamente impersonales. No podría ser de otra manera. La naturaleza de sus objetivos las obliga a desarrollar sistemas de trabajo que respondan a intereses colectivos y diversos. Uno de estos es el Sistema Laboral. Las organizaciones no pueden tener una orientación particular hacia las personas que las conforman sin poner en riesgo…
Aquí yace alguien a quién “jamás le faltó un empleo”
Triste es el caso de las sociedades que hacen del empleo un parámetro con el que evalúan la prosperidad y bienestar de la gente. Porque en ciclos de contracción económica (habituales y normales), provocan frustración y desasosiego. Y se echan encima, además, a las propias criaturas que han formado. Aquellas que juzgan las cosas por…
Enemigos de la iniciativa individual y del hombre libre
La iniciativa individual y los derechos del hombre libre no transitan por los mejores momentos de su historia, aunque parezca diferente y suene absurdo. Bajo las premisas del “derecho colectivo”, que pocas veces se entiende como la suma lógica de preciosas individualidades, se atenta contra ella reiteradamente. ¡Cuanto de ello podrán atestiguar emprendedores y empresarios!…
Breve reflexión sobre el comportamiento del individuo mediocre
Muchas sombras no existen para el entendimiento del termino mediocre. Tema aparte es, por supuesto, la suspicacia que despierta, porque finalmente muchos estamos al alcance de su significado. Mediocres en realidad somos todos en una u otra forma, caso contrario seríamos seres de luz u oscuridad completa. Mediocre no quiere decir ni malo ni bueno,…
Los “Salarios Altos” y la Regla de Oro
Los salarios altos son seductores, pero pueden ser poco funcionales si no forman parte de una visión madura del horizonte profesional. Estas retribuciones tienen, como todas las cosas en la vida, un costo. Y en tanto mayor es la retribución también lo es el costo. El empleo que vale la pena poseer debe tener una…