El profesional competitivo es producto de la suma delicada de conocimiento, racionalidad e inteligencia emocional. Cada uno de estos elementos (y los innumerables factores que los componen), definen su comportamiento. Y lo sitúan en determinada posición en relación a otros profesionales que compiten por los mismos objetivos o resultados. Las sociedades y los mercados actuales…
La paciencia es evidentemente una virtud y poco hay por comentar sobre ello, sin embargo vale la pena profundizar sobre lo que representa la paciencia con uno mismo como ventaja competitiva. Especialmente para los profesionales que se desenvuelven en las dinámicas del mercado. Se argumenta mucho sobre la importancia de la paciencia respecto a externalidades…
La puntualidad debe diferenciar a las personas entre aquellas que valen la pena y merecen consideración y las que no. ¡Simple! Así como no es razonable aceptar que la honestidad sea una cualidad que distinga a una persona (porque de hecho se estaría asumiendo la deshonestidad como norma), tampoco es razonable considerar que una persona…
Asociar la productividad personal solo a rutinas, hábitos, disciplina y fuerza de voluntad aleja el tema de los genuinos fundamentos que tiene el desempeño extraordinario. La productividad personal destacada está vinculada a factores de índole mental e ingredientes emocionales. La razón y la práctica juegan un papel secundario. La productividad debe entenderse como “la relación…
La competitividad en el trabajo se oculta en pequeños detalles, en hechos sutiles. La lógica estratégica ayuda a encontrarlos y los hace evidentes para quién los busca. Lyndon B. Johnson el 36vo presidente de los Estados Unidos fue uno de los políticos más sobresalientes en la utilización de técnicas de relacionamiento personal y competitividad en…
El denominado salario emocional, ¿es de provecho? Habrá que decir que sí, de la misma forma que lo es una aspirina cuando existe algún dolor. De allí a que constituya una contribución estructural o solución de importancia, dista mucho. Al menos desde la perspectiva del empleado. Porque desde la óptica del empleador todo es diferente. El…
El asunto no es considerar que los problemas SON (o PUEDEN SER) oportunidades. Se trata de entender que los problemas se deben CONVERTIR en oportunidades. Hay importantes diferencias en esto. (Temática tratada y extraída del libro “Cómo enfrentar y resolver problemas en los emprendimientos y en la vida“, de Carlos Nava Condarco) Constituye una ingenuidad…
Los hábitos perturbadores no solo están relacionados con la productividad. También pueden generar ciertos estados de ánimo y trascender lo meramente funcional para condicionar la forma de sentir y ser de una persona. Es una reflexión algo simplista asegurar que buenos hábitos pueden generar felicidad, porque esto es algo más complejo e integral, pero hay…
Toda definición de Afán se acerca a la siguiente: “deseo ferviente que se experimenta con respecto de alguien o de algo. Actitud de entrega a alguien o a cierta actividad con TODO interés. Trabajo excesivo, solícito, congojoso”. Existen muchas personas que desarrollan su vida al amparo de lo que establecen estas definiciones. Con deseos fervientes…
El empleo es una opción de generar ingresos por medio de la capacidad de producción que cada quien posee como activo. No es la única opción, a diferencia de lo que muchas personas piensan, y tampoco es la mejor. Es sin duda, la más representativa, simbólica y polémica de todas ellas, puesto que explica muchos…
