Archives for recursos humanos

¿Se puede “normar” la productividad de las personas?

¿Se puede normar la Productividad de las Personas?

Es difícil que inquietudes por mejorar la productividad de las personas y los equipos de trabajo puedan conseguirse por medio de normas, políticas o disposiciones legales. Bien sea que los afanes de normalización provengan del interior o exterior de la Organización. Las intenciones de “normar” esto desde el interior de la Organización responden generalmente al trabajo…

¡Renuncio! La palabra que cambiará el sistema laboral

¡Renuncio! La Palabra que cambiará el sistema laboral

El sistema que define la mayor parte de las relaciones de trabajo en el planeta cambiará cuando se recupere el valor de la premisa YO RENUNCIO. La “regulación” del mercado de trabajo está comandada por disposiciones del “supra sistema” (la autoridad llamada para el efecto) y por la discreción del empleador. El trabajador, el empleado,…

Estrategia: ¡la victoria debe beneficiar a todos!

¡La Victoria debe beneficiar a todos!

Paradójicamente, es más difícil administrar el triunfo que la derrota. Por esto no siempre se puede cumplir la premisa que establece que la victoria debe beneficiar a todos. (Extracto del libro: “El STRATEGOS y 23 Principios Estratégicos para la lucha en el mercado”) Los Recursos Humanos tienen plena conciencia de las situaciones por las que…

30 Formas de reconocer al trabajador mediocre

30 formas de reconocer al Trabajador Mediocre

El día que tome la decisión de contratar un trabajador mediocre, la Empresa habrá perdido dos cosas: tiempo (que no recuperará jamás) y productividad (la cual le será respuesta de acuerdo a lo establecido al final de éste documento) NOTA: Existe una tentación importante de afirmar que la siguiente es una parodia, pero resulta más…

Recursos Humanos y Estrategia: ¡Mire hacia abajo!

Recursos Humanos y Estrategia

En gestión de Recursos Humanos la estrategia se fundamenta en criterios muy objetivos y prácticos. Al tratarse del conocimiento encargado de gobernar el conflicto, la estrategia no recurre a nada sofisticado para gestionar éste aspecto. Por el contrario, recomienda hacer algo muy simple. La gestión eficaz de Recursos Humanos parte de identificar individuos idóneos para…